在教育行业中，教师的健康状况对于其职业生涯有着至关重要的影响。那么，当一位在编教师因长期疾病而不得不休养时，他们是否能够在满足一定条件后正常办理退休呢？
根据相关规定，只有在经过当地劳动保障部门的严格鉴定，被判断为完全丧失劳动能力的情况下，教师才有可能申请因病退休。这一步骤是确保教师权益的重要环节，但同时也意味着只有严重疾病才可能满足条件。
养老保险的缴费年限是另一个关键因素。对于1997年12月31日前参加工作的职工，养老保险的缴费年限累计需满10年；而对于1998年1月1日后参加工作的职工，这一要求则提高到了15年。这意味着，即使教师因病长期休养，他们之前的缴费记录也是决定能否退休的重要依据。
年龄要求。男性教师需年满60岁，女性教师需年满55岁才能达到法定退休年龄。然而，在某些特殊情况下，如教师患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病，或者患有精神病等特定疾病，可以在医疗期满后，通过申请提前办理退休手续。
如果教师的疾病类型和严重程度没有达到国家规定的标准，他们仍然可以享受一定的工资保障，直到合同到期。这种安排旨在为教师提供基本的生活保障，同时也体现了国家对教育工作者的关怀。
一位在编教师在长期病休后是否能正常办理退休，取决于多个因素的综合考量，包括是否丧失劳动能力、养老保险的缴费年限、年龄要求以及疾病类型等。只有在满足这些条件的情况下，教师才能够顺利办理退休手续，享受应有的退休生活。对于教育行业和教师个人而言，了解这些规定至关重要，它们不仅关系到教师的职业生涯，更关乎他们的生活质量和未来规划。（以上内容仅供参考）